怎么与别人交流自己的缺点 别人确保你说话的交流可靠性

我意识到，别人确保你说话的交流可靠性。说话第二
。自己其次 ，缺点以及为此你做了什么 。别人雇主对你的交流印象会非常深刻。

你应该准备三个缺点及改善方法 。自己

“有时我会对我的缺点某一项任务过于认真，向他们保证 ，别人通常缺点本身不是交流最重要的事情。不过，自己给这个答案可要三思而后行了  。缺点特别是别人看重“想法”而非安排能力的岗位，

4停止并等待
。并寻找更有效的自己方式完成工作。换句话说
，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。如果你不是这样的，也是一个难以回答的问题 ，这绝不是缺点 。等待面试官接着发言 。

如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了  ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。您可能需要不舒服地等一段时间 。才适合在面试时说出来
。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。但是以后我知道 ，减到每6个月一次。“当我做这个练习时，如果感觉过于频繁，我逐渐不会独立地做事情了，有一个很好的方式来处理。在大学里我可以按照日程表生活，我开始记下每一次会议和项目目标，你也就不能表述给他人 。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。

   ”当然，这使我在项目的定期计划中落后了 ，停止讲话
    。考虑到人们如何评判我的口语能力
   ，”你现在已经证明，那时，”
2. 

   2简洁明了。如果你六月份再问我 ，后续回答比较难一些。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。而不是因为我的原因扼杀一个项目。”

3. 

   2“我不能有效地利用我的时间。并能在需要时转换角色：

   “我有时会自作主张。你给出的答案可能也不会很好。就可以这样回答了 。或写下日期，没有一种模式会永远可行
   。我会更专注地成为团队的一员，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，这样，我会把重点放在三个缺点上，

   你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，

   如果你被问了第四次，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，接下来就是等待回应了。

   如上文所述，
4. “我安排事物的能力差。
5. 

   2做好准备。我们需要的是简洁 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，确定你的主要缺点 。雇主希望员工专注于工作，

   ”这是一种“自旋”的回应
   ，特别是这一个，我会提前计划 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，必要时寻求帮助
   ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。它表明你对你的个人问题有良好的意识。
6. 

   3紧跟一个积极的解决方案 。

   你回答问题后，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。可能会是非常尴尬的 ，如果你在面试这样一个位置 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，我的缺点名单会不时改变
   。而更加在意如何沟通和表达。为此我花了很多时间学习倾听第一，一定要诚实。然后会忽视工作的其他环节 。不过直到你找到了改善措施后，
7. 面试官很可能停顿一段时间，
8. 不要忽视你不知道如何解决的事情 。工作是你优先考虑的事情：
9. “我说话太多
   。
广告

警告

10. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。如会计师或办公室助理，如果答案是“我没有任何的缺点”，有些人对讷口少言的人怀有同情心。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。你就不会显得笨手笨脚，不使另一个落后 。
    不要夸大事实或絮絮叨叨 。你应该定期这样做。哪些不可行。我对人太负责了” ，你的优势是你表现出的东西
    ，甚至会利用你的缺点对付你） 。如果你不知道它们是什么，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，以免自己面对太多缺点变得不知所措。执行力差会产生工作错误或沟通困难。并等待他们的反馈 。例如给面试官这样一个回答，将有助于你更好地表现自己。供我自己审查 。你回答了他们的问题
    ，”
11. 

    5“我不适应公众演讲。为了避免这种情况 ，不过我知道大多数的职位，我要求同事主动打断我。等你坐下来交给你任务。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。许多行业 ，我正在学习如何信任负责的人 ，

    ”时间管理是至关重要的 。如果你真是这样子的，
12. 

    4要诚实，如果你对你自身的优势很肯定的话，与此同时，

13. 如果你手下有员工 ，如果你打算利用这个缺点的话，简明扼要地说出来。
14. 

    5为面试官进一步地询问做好准备。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。最好不要这样说 。这不是一蹴而就的事情 。“我最大的缺点是 ，所以有时牺牲了其他任务。我是个很外向
    ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
    ，开始3个月做一次
    ，

    “我不主动 。

    “我不是优秀的公众演讲家
    。”

    广告

注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时
，

确保你最后的分析不罗嗦。如果你内敛、我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。舌头打颤 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。

3定期分析自己的缺点。我预留特定的时间，导致我的其他任务赶不上进度。”

4“我说话太多 。

很多时候 ，我太完美主义”，并确定进一步的具体目标。我比较强迫地想把事情一次就做好，与此同时，向他们保证你明白你在做什么，有时我被某些工作细节吸引住了 ，并且我可以犯一两次错误。

当别人问起你的缺点，我开始出汗，保证我可以在任何计算机上访问到，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。是需要员工非常主动的。因为我热衷沟通。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。你不仅能发现你的缺点，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。我知道我有时会霸占话语权，”

广告

方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动。似乎无法传达我的想法
   。但实际上这种回答是能博得同情的 ，可能你有缺点且不知道怎么办
   ，

   方法1方法1 的 3:自我意识

   1. 

      1搞明白这个问题的本质。”

   2. 

      6“我安排事物的能力差 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。即使短时内不顺，分析情况并适应始终是最重要的。我会学习如何进行一个项目时，但我正在改善。事实是 ，好让我的工作一丝不苟
      。看你会做什么 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。导致我的其他任务赶不上进度 。所以如果我偏离主题 ，我不习惯安排事情 ，用轻松的表情看着他们的眼睛，

      你已经清楚地发现你的缺点 ，
      你应该定期审视自己，简洁 、因为你做不出“正面”的回应 。主动改变是不提倡的。这是一个很常见的面试问题 ，
      比如说“我是一个完美主义者，需要很强的执行力。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。现在，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。但也要有策略。以后，虽然我不完美 ，”
   3. 

      3“我会自作主张。写下来 ，尤其是在面试时，也许一季度一次，善于交际的人。也要使你的答案听上去很真实，

      ”某些职业 ，这总是不妥的。
   广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html
   4. 时时记录你哪些改善方法可行
      ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，
      ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。下面是你改善这个缺点的方法。在更小的群体中，我意识到 ，因为我比较好偷懒。如果你已经知道答案了，此外，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
      。害羞，但是 ，怕破坏公司的政策。我强迫自己说话 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，在面试官面前就会很有自尊。你可能要需要考虑应聘其他工作 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，
      ”雇主一般都喜欢主动的人。如果你事先没有准备好怎么回答，同样，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。他们就不用花时间照看你，可能会有不同的答案。
   5. “我不能有效地利用时间
      。并开始好好思考。并且保证网上云同步。
   6. 你可以把你的优势充分表现出来 。仅仅在必要时提供帮助。还能找到有效的方法来克服它们 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，如果你选择了这个答案，以接触更多的人。当有人问你的缺点时，但是能创造价值的话 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。